近日，威廉希尔WilliamHill官方网站专员序列竞聘工作圆满结束。此次竞聘工作不仅通过层层选拔和严格考核，拓宽了员工的个人职业发展路径，更为公司选拔出了一批“适应文化、肯学能干、业绩突出”的职能队伍，进一步推动公司人才战略的落地实施，提升企业核心竞争力。

本次竞聘涵盖8个部门，共计20名职能科室员工参与竞聘，通过笔试、答辩、综合绩效评分、微创新加分等多种方式，全面考察员工综合素质，深度挖掘员工个人潜能，充分展现了公司职能团队奋发向上的精神风貌和专业务实的职业素养。

击鼓催征，时不我待

本次竞聘笔试打破“一考定终身”的形式，将季度考试成绩作为过程性指标纳入考核，同时建立了以企业文化、通用安全、体系管理和专业知识为核心的员工技能提升题库，更加全面地考察了科室员工的理论知识掌握情况。

奋楫扬帆，正当其时

竞聘答辩主要围绕四化方针展开工作业绩和工作计划的阐述，不仅关注业绩输出和整体思考，更考察员工的逻辑思维和创新能力。竞聘者们立足岗位，围绕着企业发展战略落地，各抒己见，为助力公司成为中国一流氯碱企业而不懈奋斗。

知不足而奋进，望远山而前行。公司党委副书记、总经理于波在点评时提出殷切期望：“认知、技能、行动是员工提升核心竞争力的三把利剑。认知是思维的利剑，技能是专业的利剑，行动是执行的利剑。各位员工应时刻谨记，务必以学为基，拓宽认知的广度，务必蓄势赋能，提高技能的精度，务必千帆竞发，加快行动的速度”。

竞聘者们将以实际行动践行“以人才为根本”的发展理念，不断夯实企业人才发展根基，助力公司在氯碱行业的浪潮中乘风破浪，稳健前行。（人力资源部 李萍萍）